家里有事急辞公司不批怎么办

一、家里有事急辞公司不批怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知。但因家中有事需急辞，若有正当理由，可与公司充分沟通，提供相关证明，如亲属患病的诊断书等，争取公司理解批准。

若公司仍不批准，可考虑向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若因急辞给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需举证损失情况。实践中，若理由充分合理，通常不会认定为劳动者需担责。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，要保留好沟通记录等证据。

二、急辞工公司不批合法吗

急辞工公司不批是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此情形无需单位批准。

但若劳动者未按上述规定提前通知，急辞工可能构成违法解除。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违法解除劳动合同致用人单位受损的，应承担赔偿责任。若急辞未给单位造成损失，公司不批不合法；若造成损失，公司有权要求赔偿，不批有一定合理性。建议与公司协商，说明急辞原因，达成妥善解决方案。

三、急辞工公司有权不批吗

一般情况下，员工急辞工，公司原则上无强制批准权，但员工急辞若违法给公司造成损失，需承担赔偿责任。

依据《劳动合同法》，员工辞职应提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知。若未提前通知即急辞，属违法解除劳动合同。不过，若存在法定情形，如公司以暴力等手段强迫劳动、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等，员工可立即解除合同，无需公司批准。

若员工急辞未按规定且给公司造成损失，公司可要求赔偿，如招聘费用、业务损失等。

当面临家里有事急辞公司不批怎么办的问题时，除了考虑当下公司不批准的困境，还有一些相关情况需要了解。比如，若因急辞给公司造成损失，公司可能会要求赔偿相应损失，但公司需举证证明实际损失的存在。另外，即使急辞，员工的工资依然受法律保护，公司不能以不批准急辞为由克扣工资。如果你在急辞过程中遇到公司以不合理理由克扣工资、要求高额赔偿损失等问题，或者对急辞的法律规定还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。