旷工辞退可以赔偿吗

一、旷工辞退可以赔偿吗

旷工辞退一般不能获得赔偿。根据法律规定，若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，用人单位以旷工为由辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

但是，如果用人单位的规章制度未明确旷工的性质及后果，或者规章制度制定程序不合法，又或者辞退劳动者的证据不充分，用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除，此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、旷工辞退可以要求赔偿吗

一般情况下，因旷工被辞退通常不能要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为。

如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位依据此辞退旷工员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

但如果用人单位的规章制度对旷工行为的界定和处理不明确、不合理，或者未履行法定公示等程序，辞退员工可能构成违法解除劳动合同，这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、旷工辞退可以仲裁吗

旷工辞退可以仲裁。劳动者若认为用人单位以旷工为由辞退的决定不合法，权益受损，可申请劳动仲裁。

依据劳动法律法规，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形和程序。若单位认定旷工的规则制度未合法制定、未公示告知劳动者，或辞退行为不符合制度规定，那么辞退可能违法。

劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系、出勤情况、单位辞退通知等材料。若仲裁认定单位辞退违法，劳动者可获赔偿金；若认定辞退合法，仲裁请求将不被支持。

当我们探讨“旷工辞退可以赔偿吗”时，核心取决于单位辞退行为是否符合法律规定。比如，若单位的旷工处罚制度未经过民主程序公示、或员工旷工天数未达到制度明确标准，即便辞退也可能被认定为违法，此时员工有权主张赔偿金；反之，若单位依规合法辞退，通常无需支付赔偿。此外，辞退通知的送达方式是否合规也会影响后续纠纷，若单位未按法定流程通知，同样可能引发争议。若你正面临类似情况，对辞退合法性认定、赔偿计算标准等仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。