裁员被辞退的赔偿标准是多少

一、裁员被辞退的赔偿标准是多少

裁员被辞退，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法裁员辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、裁员辞退赔偿如何计算

裁员辞退赔偿分不同情形计算。若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、辞退赔偿计算的法律依据是什么

辞退赔偿计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨裁员被辞退的赔偿标准是多少时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司未提前通知就进行裁员辞退，额外需要支付代通知金，一般是一个月工资。另外，若员工对裁员辞退赔偿不满，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是你在裁员辞退赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、仲裁流程等疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。