员工正常离职可拿到哪些补偿金

一、员工正常离职可拿到哪些补偿金

一般情况下，员工正常离职（即主动辞职），用人单位无需支付补偿金。但存在以下特殊情形，员工可获补偿：

1.用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工据此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也需支付上述标准的经济补偿。

二、员工正常离职后又告公司怎么办

员工正常离职后起诉公司，需先明确其起诉的具体事由和诉求。常见的可能涉及劳动报酬纠纷，比如离职后公司拖欠工资、奖金等；也可能是关于经济补偿金、赔偿金问题，例如认为公司离职手续办理不符合法律规定应支付相应补偿等；或者是在职期间的加班工资、社保缴纳等争议。

如果涉及劳动报酬等劳动纠纷，一般需先经过劳动仲裁程序。公司应积极应对，收集和整理相关证据，如劳动合同、工资支付记录、离职手续材料等，以证明自身不存在违法违规行为。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司要依据具体情况，按照法律程序和要求妥善处理，维护自身合法权益。

三、员工正常离职工资是不是必须结清

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，员工正常离职时，工资原则上必须结清。

实践中，有些用人单位与员工在合同里约定了工资支付时间，若不违反法律强制性规定，按约定执行。但这也不意味着可以无限期拖延支付。若用人单位未在离职时结清工资，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

除了明确员工正常离职可拿到哪些补偿金外，还有几个关键细节需要留意：比如员工主动与单位协商一致离职，通常能拿到经济补偿；但若是因个人主观原因（如想换更好的工作）主动离职，一般无法获得。另外，补偿金的计算基数为离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但需注意当地社保缴费基数的上下限要求，避免计算偏差。如果您不确定自己的离职情形是否符合拿补偿金的条件，或是对计算方式有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。