没签合同从工厂辞职该如何赔偿

一、没签合同从工厂辞职该如何赔偿

未签合同从工厂辞职，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算：从用工第二个月起算，最多支付十一个月二倍工资。比如工作6个月没签合同，可要求额外5个月工资赔偿。

辞职方式及影响：若以个人原因辞职，仅能主张未签合同二倍工资；若因单位存在未缴纳社保等违法行为而辞职，除二倍工资外，还可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没签合同从培训机构辞职咋赔偿

没签合同从培训机构辞职，赔偿问题得分情况来看。

若你在该培训机构工作未满一个月，因未过法律规定的签订劳动合同宽限期，通常无需赔偿，提前合理时间告知单位即可。

若工作超一个月，根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时你不仅无需赔偿，还可主张单位支付双倍工资。

不过，若你违反单位合法的规章制度或服务期约定等给单位造成损失，单位有权要求赔偿。但单位需对损失承担举证责任。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同从用人单位辞职咋赔偿

未签合同从用人单位辞职，赔偿情况如下：

若劳动者因单位未签合同主动辞职，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多11个月。

要是单位存在未依法缴纳社保等违法行为导致劳动者辞职，除上述双倍工资赔偿外，单位还需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

除了明确没签合同从工厂辞职该如何赔偿的核心问题外，还有两个易被忽略的关键细节。一是未签书面劳动合同的双倍工资请求有时效限制，若超过一年未主张可能丧失部分权益；二是若辞职原因是工厂未签合同、拖欠工资等违法情形，除双倍工资外还可主张经济补偿金。很多人因不了解时效规则或额外补偿条件，错过合法权益。若对双倍工资计算方式、时效起算点，或是经济补偿金申领细节仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清问题、维护权益。