两年未签劳动合同过了时效吗

一、两年未签劳动合同过了时效吗

两年未签劳动合同，主张双倍工资差额可能存在时效问题，但申请确认劳动关系等不受时效限制。

对于未签劳动合同的双倍工资差额，属于劳动报酬范畴的部分，适用特殊时效，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出；不属于劳动报酬范畴的部分，适用一般仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

若因未签劳动合同涉及确认劳动关系、补缴社保等诉求，不受仲裁时效限制，劳动者可随时主张权利，通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

二、两年未签劳动合同员工有何补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，如果员工两年未签劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，单位需支付双倍工资；满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，但单位仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、两年未签劳动合同双倍工资怎么算

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于两年未签劳动合同的情况，其中第一年可主张11个月的双倍工资（从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日）。而从用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起，用人单位还需支付双倍工资，直至签订书面无固定期限劳动合同为止。需要注意的是，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，应及时行使权利。

当我们探讨两年未签劳动合同过了时效吗这个问题时，需明确劳动争议仲裁时效一般为一年，但未签劳动合同的双倍工资主张，部分地区会按逐月单独计算时效，两年未签可能部分月份已过时效，但仍有部分可主张的区间。此外，若超过仲裁时效，是否能通过确认劳动关系存续、主张无固定期限劳动合同等方式维权，也需结合具体用工细节判断。若您正面临此类问题，对时效计算、双倍工资主张条件或后续维权途径仍有疑问，别错过专业针对性解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专员帮您厘清权益边界，解决实际困惑。