不发放竞业限制补偿金后果是啥

一、不发放竞业限制补偿金后果是啥

若用人单位不发放竞业限制补偿金，可能产生以下法律后果：劳动者权利：劳动者可催告用人单位支付，若用人单位仍不支付，达到一定期限（一般为3个月），劳动者有权请求解除竞业限制协议，此后无需再履行竞业限制义务。并且，若劳动者已按约定履行竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的补偿金。用人单位责任：若因不支付补偿金给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

另外，若劳动者以用人单位未支付补偿金为由解除协议，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，通常得不到法律支持。

二、未付竞业限制补偿金有何法律后果

未付竞业限制补偿金，在法律上主要有以下后果：

其一，劳动者权利救济。若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可催告其支付。经催告仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。此外，劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

其二，用人单位面临违约风险。不支付补偿金构成违约，可能需承担违约责任，若给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。

三、未付竞业限制补偿金能解约吗

未付竞业限制补偿金，劳动者有解约的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

也就是说，若用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可向法院请求解除该约定。若未到三个月，劳动者不能以未支付补偿金为由解约。

当探讨不发放竞业限制补偿金后果是啥时，除了可能面临员工不再受竞业限制约束这一直接后果外，还存在其他法律风险。企业不发放补偿金，员工有权要求企业按照协议约定支付，若企业拒绝，员工可以通过法律途径维权，企业可能要承担支付补偿金及逾期利息等费用。此外，若因企业不发放补偿金给员工造成其他损失，企业还需承担相应的赔偿责任。如果您对不发放竞业限制补偿金后的法律责任承担、员工维权流程等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。