旷工能主张不签劳动合同赔偿吗

一、旷工能主张不签劳动合同赔偿吗

旷工本身一般不能直接主张不签劳动合同的赔偿。未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但这主要是基于用人单位未履行签订劳动合同的法定义务。

若因旷工被用人单位解除劳动关系，需看具体情况。若用人单位以旷工为由合法解除劳动合同，劳动者主张未签劳动合同双倍工资可能不会得到支持；若用人单位违法解除，劳动者可主张违法解除的赔偿金，同时仍可主张未签劳动合同的双倍工资。

总之，不能单纯以旷工为由主张不签劳动合同的赔偿，需结合具体的劳动关系解除情形来综合判断。

二、旷工者可主张未签合同赔偿吗

旷工行为不影响劳动者主张未签书面劳动合同的二倍工资赔偿。

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该赔偿责任系用人单位违反法定签约义务的法律后果，与劳动者是否存在旷工行为分属不同法律关系：

1.未签合同赔偿的核心要件：存在事实劳动关系+用人单位未依法订立书面合同，与劳动者是否旷工无关；

2.旷工的法律性质：属劳动者违反劳动纪律的行为，用人单位可依据规章制度扣减旷工工资、解除劳动合同等，但不能以此对抗未签合同的赔偿义务；

3.例外情形：若用人单位已书面通知劳动者签订合同，劳动者无正当理由拒绝，且用人单位已依法终止劳动关系的，无需支付二倍工资（但终止前超过一个月未签的部分仍需支付）。

劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效（自知道或应当知道权利受侵害之日起一年），并需举证证明事实劳动关系存在。

综上，旷工者有权主张未签合同的二倍工资赔偿，除非存在上述例外情形。

三、旷工者未签合同能获赔偿吗

旷工者未签合同能否获赔偿需分情况判断。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若旷工者符合此情况，其虽旷工，但不影响主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

然而，若旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。若旷工导致用人单位有损失，单位还可要求赔偿。所以，旷工者未签合同可争取未签合同双倍工资，但因旷工可能失去经济补偿，且可能承担赔偿单位损失的责任。

在探讨旷工能主张不签劳动合同赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，即便员工有旷工行为，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工仍可能在符合条件下主张双倍工资赔偿。另一方面，旷工可能会影响用人单位对员工违纪的认定和处理，如果因旷工被单位以严重违纪解除劳动关系，可能会对赔偿主张产生一定影响。若你在旷工与不签劳动合同赔偿方面存在更多疑问，比如赔偿计算方式、证据收集等问题，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。