年薪制试用期被辞退怎么赔偿

一、年薪制试用期被辞退怎么赔偿

年薪制员工在试用期被辞退，赔偿问题需分情况判断。

若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付赔偿，应按实际工作时间支付工资。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资。此处工资以年薪折算成月工资计算。例如，年薪12万，月工资1万，赔偿金就是1万。

员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、年薪制试用期被辞退有补偿吗

年薪制员工试用期被辞退是否有补偿，需看辞退原因。若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿，不过需证明已明确告知录用条件且员工不符合。若因不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，年薪制试用期员工被辞退有无补偿，关键在于辞退是否合法合规。

三、年薪制试用期被辞退怎么办

若年薪制员工在试用期被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被辞退，单位需举证证明录用条件及员工不符合的事实。若无法证明，辞退属违法。

其次，合法辞退情形下，单位无需支付补偿；违法辞退时，员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

最后，若与单位就辞退事宜协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到年薪制试用期被辞退怎么赔偿的问题时，除了核心的赔偿金额计算，还有两个紧密相关的问题需厘清：一是试用期辞退的合法性判断。若单位以“不符合录用条件”辞退，需举证录用条件及员工不符合的证据，若违法辞退则需支付赔偿金；二是年薪制下试用期工资的合规性。法定试用期工资不得低于转正后工资的80%，若低于该标准，辞退时需补足差额，且未结算的年薪部分应按实际工作时长折算。若你对辞退合法性认定、赔偿具体核算、年薪差额补足等细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。