试用期辞职，老板不发工资要怎么办

一、试用期辞职，老板不发工资要怎么办

试用期辞职老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与老板协商解决，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。且劳动者试用期辞职，用人单位应支付实际工作天数的工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要方式，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。

二、试用期辞职不发工资如何维权

试用期辞职不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付工资，要求其及时足额支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令用人单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期辞职不发工资可申请仲裁吗

试用期辞职不发工资，劳动者可申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者可准备好能证明劳动关系及出勤、工资约定等的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当我们探讨试用期辞职，老板不发工资要怎么办时，除了直接应对老板不发工资的问题，还有一些相关情况值得关注。比如若老板以各种理由克扣工资，这也属于违法行为。另外，若因老板不发工资导致劳动者产生了额外的经济损失，劳动者也有权要求相应赔偿。在面对这些复杂情况时，很多人可能会感到迷茫和无助。如果你对试用期辞职工资发放相关的法律规定、赔偿要求等还有疑问，或者正遭遇类似难题不知如何解决，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准的法律建议和解决方案。