不签合同怎么做能得到赔偿

一、不签合同怎么做能得到赔偿

若未签订合同，以下情况可争取赔偿：劳动关系中，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。收集好证据后，可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。商业合作中未签合同，若一方履行主要义务，对方接受的，合同成立。若对方违约给己方造成损失，需收集能证明合同关系和损失的证据，如交易记录、聊天记录等，可先协商赔偿，协商无果可向法院起诉要求违约赔偿。

二、未签劳动合同如何主张赔偿

未签劳动合同，劳动者可按以下步骤主张赔偿：

确认事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。

计算赔偿期间：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。从入职第二个月开始计算，最多支付11个月。

与单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求支付双倍工资差额。

申请劳动仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

在探讨不签合同怎么做能得到赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若成功获得赔偿后，这笔赔偿款在税务方面是否需要缴纳税款，这是很多人容易忽略的点。另外，不签合同期间若存在加班情况，加班费用该如何计算和主张赔偿也是关键。不签合同不仅涉及赔偿的获取，还关联着后续一系列权益问题。如果你对不签合同赔偿的具体流程、赔偿款税务处理或者加班费用赔偿等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。