无定期劳动合同有什么解除情形

一、无定期劳动合同有什么解除情形

无固定期限劳动合同的解除情形分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致可解除。

用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，用人单位可单方解除且无需支付补偿。劳动者无过错，但因患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。

劳动者单方解除则是提前三十日书面通知单位或在试用期内提前三日通知单位，此外用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者可立即解除。

二、无定期劳动合同可以解除吗

无固定期限劳动合同可以解除。解除方式有以下几种：一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除。二是法定解除，劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除；用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除。三是经济性裁员，用人单位因经营困难等法定原因进行裁员时，符合条件的无固定期限劳动合同也可解除，但需按规定支付经济补偿。

三、无定期劳动合同能被裁员吗

无固定期限劳动合同也能被裁员。依据劳动法律，用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可进行经济性裁员。

即使是签有无固定期限劳动合同的员工，在裁员范围内。不过，用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

同时，法律规定某些人员在裁员时应优先留用，比如与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若用人单位违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

当我们了解无定期劳动合同有什么解除情形时，还需关注解除后的核心权益细节。比如单位合法解除时，经济补偿金如何按工作年限计算；若单位违法解除（如无正当理由辞退），员工能否主张2N的赔偿金，以及如何举证维权。此外，员工主动提出解除的场景中，哪些情况能拿到经济补偿（如单位未足额缴社保）也需明确。这些细节直接影响权益保障，若你正面临无定期劳动合同解除的困惑，或想确认自身情况是否符合解除条件、能争取哪些权益，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清关键问题。