试用期需签劳动合同吗

一、试用期需签劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是试用期还是正式用工，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，这有助于明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。

二、试用期不签劳动合同违法吗

试用期不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也应签订合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，试用期不签合同，劳动者可与单位协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期不签劳动合同有赔偿吗

试用期不签劳动合同可能有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位在一个月内未与劳动者签订合同，从第二个月起需支付双倍工资，最多支付十一个月。若因未签合同给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。但劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。

当大家了解了试用期需签劳动合同吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如试用期的时长是如何规定的，根据法律，劳动合同期限不同，试用期时长也有不同限制。另外，试用期的工资标准是怎样的，一般来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您对试用期签合同、试用期时长、工资标准等相关法律问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。