员工不主动签订劳动合同怎么办

一、员工不主动签订劳动合同怎么办

若员工不主动签订劳动合同，用人单位应及时采取措施。自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同，若员工拒绝，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，用人单位书面通知签订合同，员工仍拒签，用人单位可书面通知终止劳动关系，但需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位务必保留好相关书面通知及证据，避免后续法律风险。

二、员工拒签劳动合同公司需担责吗

员工拒签劳动合同，公司是否担责需分情况。自用工之日起1个月内，公司书面通知员工签合同，员工拒签，公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付劳动报酬。

若自用工之日起超过1个月不满1年，员工拒签，公司未终止劳动关系，需自用工满1个月的次日起至补订合同前一日，向员工每月支付两倍工资，并补订合同；若员工仍拒签，公司书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。

所以，员工拒签，公司及时处理可不担责；未及时处理，则可能担支付双倍工资、经济补偿等责任。

三、员工拒签劳动合同公司需赔偿吗

员工拒签劳动合同，公司是否赔偿分情况而定。自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，员工拒签，公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒签，公司应书面通知终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

若满一年后员工拒签，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，此时不存在赔偿问题，但之前未签合同期间可能面临支付双倍工资的责任。

当探讨员工不主动签订劳动合同怎么办时，除了要考虑如何促使员工签订合同，还会涉及一些后续问题。比如若员工一直不签，企业继续用工一段时间后，可能面临支付双倍工资的风险。而且若后续发生劳动纠纷，没有签订劳动合同也会给企业在举证等方面带来麻烦。另外，企业在处理员工不签合同的问题时，需遵循合法的流程，不能随意辞退员工，否则可能面临违法解除劳动关系的赔偿。如果您在应对员工不主动签订劳动合同以及相关后续问题上还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答。