劳动者何时可签订无固定期限合同

一、劳动者何时可签订无固定期限合同

根据法律规定，劳动者在以下情形可签订无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者符合上述条件时，可依法要求与用人单位签订无固定期限合同。

二、劳动者何时获劳动合同双倍赔偿

根据法律规定，劳动者可在以下情形获劳动合同双倍赔偿。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位连续工作满十年，单位应签订无固定期限合同却未签，从应签之日起需支付双倍工资。需注意，劳动者要及时主张权利，以免超过仲裁时效。

三、劳动者何时先申请劳动仲裁后提起诉讼

发生劳动争议，劳动者应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服时再提起诉讼。

根据法律规定，劳动争议需仲裁前置，即劳动争议发生后，当事人不能直接向法院起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当劳动者与用人单位在确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面发生争议时，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

若对仲裁裁决不服，除法律规定终局裁决的情形外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们明确“劳动者何时可签订无固定期限合同”（比如连续工作满十年、连续两次固定期限合同后续签等法定情形）后，仍有紧密关联的问题值得关注：若单位符合签订条件却拒绝签订，劳动者该如何主张自身权益？又比如签订无固定期限合同后，单位能否以“岗位调整”“业绩不达标”为由随意解除劳动关系？这些细节直接影响劳动者的职业保障，若你在实际工作中遇到单位拖延、拒绝签订，或对合同履行中的权益边界存有疑问，别让困惑耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清规则，守护合法权益。