上班5天没签合同要怎么赔偿

一、上班5天没签合同要怎么赔偿

上班5天没签合同，通常无法主张赔偿。依据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，在一个月的宽限期内未签合同并不违法，无需向劳动者支付双倍工资赔偿。

不过，虽不能因未签合同获赔，但劳动者付出劳动，用人单位需按照双方约定的工资标准，在解除劳动关系时及时足额支付这5天的工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、上班5天没签劳动合同怎么办

上班5天没签劳动合同，符合法律规定，无需担忧。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，目前处于法律允许的未签合同期限内。

你要留意保存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。若一个月后用人单位仍未与你签订书面劳动合同，自第二个月起，你有权要求其支付双倍工资。若单位拒绝，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、上班5天没签劳动合同被辞退怎么办

上班5天没签劳动合同被辞退，可按以下方式处理。首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，因工作时间不满半年，赔偿金为半个月工资。

若单位以不符合录用条件等合理理由辞退，可能无赔偿，但应支付实际工作5天的工资。可先与单位协商，要求支付工资及可能的赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

上班5天没签合同要怎么赔偿，除了明确赔偿的计算依据，还需关注两个关键问题：一是未签劳动合同期间，公司是否应同步缴纳社保？用工之日起即建立劳动关系，社保缴纳义务不因合同未签而免除；二是若公司以“试用期未转正”为由拒绝赔偿，这种说法是否合法？试用期属于劳动关系存续期，同样适用劳动合同法关于未签合同的规定。若你对5天内的双倍工资计算、社保补缴流程，或公司拒赔后的维权途径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。