个人与企业解除劳动合同流程是啥

一、个人与企业解除劳动合同流程是啥

个人与企业解除劳动合同分协商解除和单方解除。协商解除时，个人可先向企业提出解除意向，双方就解除时间、经济补偿等事宜协商一致，签订解除劳动合同协议，企业出具解除劳动合同证明，办理工作交接、档案和社保转移等手续。

若个人单方解除，试用期内需提前三日通知企业；转正后需提前三十日以书面形式通知企业，到期劳动合同解除，之后办理工作交接等后续手续。

若企业存在未按约定提供劳动保护等违法情形，个人可立即解除合同且无需提前通知，还可要求经济补偿。

二、解除劳动合同需支付经济补偿吗

解除劳动合同是否支付经济补偿需分情况。若用人单位主动解除，如协商一致解除（用人单位提出）、劳动者无过失性辞退、经济性裁员等，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除时用人单位需支付。

若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；反之，用人单位需支付。

三、哪些情况解除合同需付经济补偿

根据《劳动合同法》，以下常见情形解除合同需支付经济补偿：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除；

2.劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除；

3.用人单位经济性裁员；

4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外；

5.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

当我们探讨个人与企业解除劳动合同流程是啥时，除了了解基本流程，还有一些相关问题值得关注。比如解除劳动合同后，个人的社保转移该如何操作，这直接关系到后续的医疗、养老等保障。另外，企业是否需要支付经济补偿也是大家关心的重点，不同的解除情形对应着不同的补偿规定。如果在这些方面你还有疑问，或者对个人与企业解除劳动合同流程的具体细节仍有困惑，别让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详尽解答。