外企试用期6个月内辞退怎么赔偿

一、外企试用期6个月内辞退怎么赔偿

外企在试用期6个月内辞退员工，赔偿情况分以下两种：

若单位能证明员工不符合录用条件，如未达到岗位招聘要求的技能、业绩等，依据《劳动合同法》，单位无需支付赔偿即可解除劳动合同。

若单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除。按照《劳动合同法》，单位应向员工支付赔偿金。因试用期通常不满6个月，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资，工资以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、外企试用期辞退赔偿有何法律依据

外企试用期辞退赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。若外企能证明员工在试用期不符合录用条件，可解除劳动合同且无需赔偿。依据是该法第三十九条第一项。

若外企违法解除，需支付赔偿金。按该法第四十八条，劳动者要求继续履行合同的，企业应继续履行；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，企业按第八十七条规定支付赔偿金，即按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

三、外企试用期辞退需提前通知吗

外企在试用期辞退员工是否需提前通知，要分情况。若能证明员工不符合录用条件，依《劳动合同法》，无需提前通知，可即时解除劳动合同，但需提供充分证据。

若并非因不符合录用条件，而是其他合法理由辞退，如员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除合同。

总之，符合法定情形可即时辞退，其他合法辞退情形需提前通知或付代通知金。

当涉及外企试用期6个月内辞退怎么赔偿的问题，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退员工的工资结算，是应该按照实际工作天数结算，还是有其他特殊规定。另外，如果员工认为辞退不合理，想要申请劳动仲裁，需要准备哪些材料和走怎样的流程。这些都是与试用期辞退赔偿紧密相关的问题。若你对外企试用期6个月内辞退赔偿的标准、工资结算方式以及劳动仲裁流程等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。