没有离职申请是否就不算解除合同

一、没有离职申请是否就不算解除合同

一般情况下，没有离职申请并不意味着合同未解除。解除合同的方式除了员工提交离职申请外，还包括用人单位提出解除、双方协商一致解除等情形。

如果用人单位依据法定事由（如员工严重违反规章制度等）解除合同，无需员工提交离职申请。即便员工未提交离职申请，只要符合法定解除条件，合同即告解除。

然而，如果双方约定了解除合同需以员工提交离职申请为前提，那么在未收到离职申请的情况下，合同可能尚未解除。

总之，不能单纯以是否有离职申请来判断合同是否解除，需结合具体的法律规定和合同约定来确定。

二、没有离职申请算离职吗

一般而言，没有离职申请不一定算离职。

离职通常需劳动者与用人单位达成解除劳动关系的一致意思表示。若劳动者虽未提交离职申请，但和单位协商一致解除劳动合同，且已办理工作交接等离职手续，那么可以认定为离职。

若劳动者擅自离岗且未提交离职申请，在法律上不能直接认定为离职。这种情况可能构成旷工，单位可依据规章制度处理，严重时单位可以解除劳动合同，但在此之前双方劳动关系依然存续。

此外，存在特殊情形，如单位严重违法侵害劳动者权益，劳动者无需提前申请离职可即时解除劳动关系。

三、没有离职申请会给工资吗

一般情况下，即便没有提交离职申请，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付工资。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，获得相应报酬是其基本权利。

不过，未按规定提交离职申请可能违反用人单位的规章制度。若因突然离职给单位造成损失，如影响工作交接、导致业务受影响等，单位可要求劳动者赔偿经济损失，但不能以此为由拒付工资。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，没有离职申请不影响工资支付，但可能带来其他问题。

除了员工主动提交离职申请，劳动合同的解除还存在多种法定情形。比如员工因用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等被迫离职时，无需提交离职申请即可依法解除合同；若用人单位依据员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定事由单方解除，即便没有员工离职申请，合同也已合法解除。另外，双方协商一致解除合同，也未必以员工提交申请为前提。您是否曾困惑“没有离职申请是否就不算解除合同”？若不确定自身情况是否属于合法解除，或想了解被迫离职的维权流程、单方解除的证据要求，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您精准判断，守护您的劳动权益。