调岗降薪开除能申请劳动仲裁吗

一、调岗降薪开除能申请劳动仲裁吗

调岗降薪开除属于典型的劳动纠纷，劳动者能申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都在劳动仲裁受案范围内。用人单位调岗降薪开除员工，若未与劳动者协商一致或无合法依据，就违反了《劳动合同法》。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、开除证明等，以证明自身主张。经仲裁，若劳动者诉求合理，可获得相应赔偿或恢复劳动关系。

二、拖欠工资能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。

劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算；若工资持续拖欠，时效从最后一次拖欠行为终止之日起算。仲裁裁决作出后，对裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉；但追索劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准12个月的，仲裁裁决为终局裁决（用人单位不得起诉，劳动者可起诉）。

此外，劳动者也可在仲裁前向劳动监察部门投诉，或向法院申请支付令（需债权债务关系明确）。

三、拖欠工资申请仲裁有时效限制吗

拖欠工资申请仲裁有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

当我们探讨调岗降薪开除能申请劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如申请劳动仲裁需要准备哪些材料，一般来说，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资情况的资料都很重要。另外，劳动仲裁的流程也是大家关心的，通常有提交申请、受理、审理、裁决等环节。如果劳动者担心自己的权益在调岗降薪开除事件中受损，却又对申请劳动仲裁的具体事宜存在疑问，不要让困惑阻碍您维护自身合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。