去法院还用劳动仲裁吗

一、去法院还用劳动仲裁吗

一般情况下，劳动争议案件应先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，其目的是快速、便捷地解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。

如果未经劳动仲裁直接向法院起诉，法院可能会不予受理。只有在劳动仲裁机构作出终局裁决，或者用人单位对劳动仲裁裁决不服向法院提起诉讼的情况下，法院才会受理。

所以，通常去法院需要先经过劳动仲裁这一程序，除非符合特定的终局裁决等条件。

二、劳动争议需先仲裁再起诉吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理实行仲裁前置原则：发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

例外情形为一裁终局案件：1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议；2.因执行国家劳动标准（工作时间、休息休假、社会保险等）发生的争议。此类裁决对用人单位直接生效，但劳动者仍有权起诉；用人单位仅能在法定情形下（如仲裁程序违法、证据伪造等）向中级法院申请撤销裁决，不得直接起诉。

综上，劳动争议需先经仲裁程序，对非终局裁决或终局裁决中劳动者不服的，方可向法院起诉。仲裁前置是劳动争议进入诉讼的法定前提。

三、劳动争议仲裁时效是多久

劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨去法院还用劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。一般来说，劳动纠纷需先经过劳动仲裁，这是法定前置程序，但也存在特殊情况，比如拖欠劳动报酬有欠条等情形可不经过仲裁直接去法院。另外，劳动仲裁后，若一方对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁和法院诉讼在处理流程、适用法律等方面也有不同。如果你对劳动纠纷中仲裁与诉讼的衔接、特殊情况适用等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。