不签无固定合同如何申请劳动仲裁

一、不签无固定合同如何申请劳动仲裁

若用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系，以及满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年等。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求单位签订无固定期限劳动合同或支付双倍工资等）及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

最后，按仲裁委通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并进行辩论。根据《劳动合同法》，符合条件却不签无固定期限合同，自应当订立之日起单位需向劳动者每月支付二倍工资。

二、不签无固定合同可仲裁双倍赔偿吗

符合条件时，不签无固定期限劳动合同可仲裁主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者申请仲裁需注意收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，且要在仲裁时效内提出，一般为一年。不过最终能否获赔及赔偿金额，需结合具体证据和案件情况由仲裁机构判定。

三、不签无固定合同双倍赔偿仲裁支持吗

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，仲裁一般会支持。依据《劳动合同法》，符合劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。劳动者申请仲裁时，需提供证据证明存在应签订无固定期限劳动合同的情形，如劳动关系证明、工作年限证明等。若证据充分，仲裁机构会支持双倍工资赔偿主张，但需注意仲裁时效为一年。

当我们探讨不签无固定合同如何申请劳动仲裁时，其实还有一些相关要点值得关注。不签无固定合同除了可以申请劳动仲裁，劳动者还可能获得相应的双倍工资赔偿。另外，在申请仲裁过程中，证据的收集至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。倘若在申请劳动仲裁的流程、赔偿标准计算等方面存在疑问，或者对证据收集有不清楚的地方，不要让这些问题困扰您。如果您想进一步了解不签无固定合同申请劳动仲裁的详细内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供精准解答。