一个月不发工资可以劳动仲裁吗

一、一个月不发工资可以劳动仲裁吗

可以。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若用人单位一个月未发放工资，劳动者有权提起劳动仲裁。劳动者需提供存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会在受理后进行调查取证，若认定用人单位存在拖欠工资的行为，会裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和信息，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资多久可申请劳动仲裁

法律并未明确规定拖欠工资多久可以申请劳动仲裁。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁时，需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、拖欠工资申请仲裁需哪些材料

申请仲裁追讨拖欠工资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工资情况。

4.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等能证明单位拖欠工资的材料。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好上述材料，即可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。

当探讨一个月不发工资可以劳动仲裁吗时，其实还有一些相关问题值得关注。若劳动仲裁成功，工资的支付方式与时间节点是怎样规定的，会不会存在企业拖延支付的情况呢？此外，在劳动仲裁过程中，劳动者需要承担哪些费用，这些费用最后是否能由企业承担呢？这些都是与“一个月不发工资可以劳动仲裁吗”紧密相关的问题。如果你在工资发放、劳动仲裁等方面还有其他疑问，或是对上述拓展问题感到困惑，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。