不给离职怎么劳动仲裁

一、不给离职怎么劳动仲裁

若遇到用人单位不给离职的情况，可按以下步骤进行劳动仲裁。首先，收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系。其次，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决。在仲裁过程中，要明确表达自己要求解除劳动关系的意愿及理由。若用人单位存在违法阻止离职的行为，如扣押证件等，可一并要求赔偿。总之，要通过合法途径维护自身的劳动权益。

二、不给离职可申请劳动仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若用人单位拒绝办理离职手续（如扣押工资、档案、拒绝出具解除劳动合同证明等），劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，就解除劳动合同争议申请劳动仲裁。

仲裁请求可包括：1.确认劳动合同已解除；2.要求用人单位办理离职手续（如转移社保、档案）；3.支付拖欠的劳动报酬；4.赔偿因拒绝离职造成的损失（如无法入职新单位的经济损失）。

需注意：劳动者应保留书面通知证据（如邮寄回执、邮件记录）及工作交接证明，以证明已依法履行通知义务。仲裁机构将根据事实与法律裁决用人单位履行法定义务并承担相应责任。

三、公司不批离职可申请仲裁吗

公司不批离职，符合条件时可申请仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此为法定解除权，无需单位批准。

若已按规定履行通知义务，公司仍不办理离职手续、不为劳动者出具离职证明或克扣工资等，劳动者权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁需准备仲裁申请书、证明劳动关系及履行通知义务的证据等材料。

当面临不给离职怎么劳动仲裁这个问题时，其实还有一些相关情况需了解。比如劳动仲裁过程中的证据收集，除了劳动合同，考勤记录、工资条、与公司沟通离职的聊天记录等都可能成为关键证据。另外，劳动仲裁的时间周期也值得关注，一般来说普通劳动争议案件仲裁审理期限为45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。要是你在劳动仲裁流程、证据准备、后续诉讼等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。