单位不给工人工资怎么办

一、单位不给工人工资怎么办

单位不给工人工资，工人可通过以下途径维权：协商：先与单位友好沟通，要求其支付工资，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，协商过程注意保留证据。投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位欠薪如何申请劳动仲裁

单位欠薪申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

1.确认仲裁委：到劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。

2.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.提交申请：将上述材料提交给仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理。

4.参与仲裁：受理后，会安排开庭时间，届时需按时参加庭审，陈述诉求与理由并提供证据。

5.等待裁决：仲裁委自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可15日内向法院起诉。

三、单位欠薪仲裁后不执行怎么办

单位欠薪仲裁后不执行，劳动者可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法有关规定向人民法院申请执行。

劳动者要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请。法院受理后，会向单位发出执行通知，责令其履行义务。若单位仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等强制执行措施，以保障劳动者合法权益。

当面临单位不给工人工资的情况，除了直接追讨工资，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如单位拖欠工资可能还会产生相应的经济补偿，按照法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果因单位拖欠工资导致工人离职，工人还可能有权获得相应的离职补偿。若你在遇到单位不给工资的情况时，对经济补偿、离职补偿的计算方式等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。