老板没开除也没让上班应该发工资吗

一、老板没开除也没让上班应该发工资吗

老板未开除员工但不让其上班，一般应正常发工资。劳动关系存续期间，用人单位有按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。

若因单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理，各地标准不同，有的地方规定按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。

员工可先与老板沟通协商支付工资事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、老板没开除员工自己走有补偿吗

若员工自行离职，一般情况下没有经济补偿。但存在特殊情形：未足额支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付工资，员工以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。未依法缴纳社保：单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工辞职能得补偿。用人单位有过错：如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思下订立合同，员工解除合同可获补偿。

关键在于离职原因是否符合法定可获补偿的情形。需保留好相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同等，以便在主张补偿时作为支撑。

三、老板没开除员工却不让干活怎么去问

老板未开除员工却不让干活，员工询问时应注意方式方法并保留证据。员工可先以平和、诚恳态度约老板面谈，表达自己希望了解公司对自身工作安排的想法，以及自己有继续为公司效力的意愿和能力。

面谈中，员工要注意倾听老板意见，记录谈话内容，明确不让干活的原因，如是否因业务调整、个人工作表现等。若老板以不合理理由如打击报复等阻止工作，员工可向老板说明其行为可能违反劳动合同法，员工有权获得劳动报酬及工作机会。同时，员工也可通过邮件等书面形式，将面谈内容及自己想法再次告知老板，以便留存证据，维护自身合法权益。

关于老板没开除也没让上班应该发工资吗的问题，核心在于劳动关系是否存续。只要劳动合同未依法解除，双方的劳动关系就仍在延续，即便劳动者未实际到岗，用人单位也需依规支付待岗工资或生活费（具体标准参考当地最低工资的一定比例）。若单位以“未上班”为由拒发工资，劳动者可留存劳动合同、沟通记录等证据，先协商解决；协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似情况，不确定自己是否有权索要工资、如何收集证据或走维权流程，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，解决实际困扰。