保安未签合同能否讨回工资

一、保安未签合同能否讨回工资

保安未签合同能讨回工资。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。

若用人单位拒绝支付，保安可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、保安未签合同能要双倍工资吗

保安未签合同，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若保安所在单位存在上述情形，保安可主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。但要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

保安需收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、保安未签合同能要加班工资吗

保安未签合同也能要加班工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面劳动合同不影响劳动关系的成立。同时，《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。

只要保安能证明存在加班事实，比如考勤记录、同事证言等，就有权要求单位支付加班工资。若单位拒绝支付，保安可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资以及未签书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

当探讨保安未签合同能否讨回工资时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，若保安成功讨回工资，未签合同期间是否还能主张双倍工资赔偿呢？根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，讨回工资的有效时间是多久呢？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在保安未签合同讨回工资以及相关权益主张上存在疑问，想了解更多细节和应对办法，别错过解决问题的时机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。