个体户与员工没有签合同是否要支付工资

一、个体户与员工没有签合同是否要支付工资

个体户与员工即便未签合同，也必须支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，工资支付是用人单位的法定义务，不会因未签订书面劳动合同而免除。

若个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可先与个体户协商支付工资事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、个体户未签合同需支付员工工资吗

个体户未与员工签合同，也需支付工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，个体户就有支付工资的法定义务。若个体户不支付，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、个体户未签合同需付双倍工资吗

个体户未签合同可能需付双倍工资。依据《劳动合同法》，个体户属于用人单位范畴，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，需满足一定条件。一是双方存在劳动关系，而非劳务关系；二是未签订合同的原因在于用人单位，若因劳动者拒绝签订则无需支付。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，主张双倍工资的仲裁时效为一年。

当探讨个体户与员工没有签合同是否要支付工资时，除了明确需要支付工资这一核心问题，还有相关拓展值得关注。即便未签订书面合同，只要员工实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。在此情况下，若员工在工作中受伤，个体户同样要承担相应的工伤赔偿责任。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，个体户应当向员工每月支付二倍的工资。如果您在个体户与员工未签合同的工资支付、工伤赔偿或双倍工资等问题上存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。