提交仲裁后公司补发拖欠工资咋办

一、提交仲裁后公司补发拖欠工资咋办

若提交仲裁后公司补发拖欠工资，需视情况而定。首先，应确认公司补发工资的具体情况，包括补发金额、补发时间等是否准确。

若公司足额、及时补发工资，且你对补发情况无异议，可考虑与仲裁机构沟通，申请撤回仲裁申请。因为仲裁目的已通过公司补发工资得以实现。

但如果公司补发工资存在问题，比如金额不足、补发时间延迟等，你可继续进行仲裁程序。在仲裁中，向仲裁庭说明公司补发工资的实际状况，要求仲裁庭对公司拖欠工资行为进行全面审查，并依据相关法律法规作出公正裁决，如要求公司支付经济补偿等。总之，要依据公司补发工资的实际情况妥善处理后续仲裁事宜。

二、提交仲裁后可以撤销吗

提交仲裁后通常可以撤销。当事人申请仲裁后，在仲裁庭作出裁决前，可以自行和解。达成和解协议的，既可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

若当事人撤回仲裁申请后反悔，还能根据仲裁协议再次申请仲裁。另外，仲裁申请也可因其他法定情形被撤销，比如申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，可视为撤回仲裁申请。不过，是否能成功撤销需结合具体仲裁机构规则和实际情况确定。

三、提交仲裁后多久通知双方被告

一般来说，提交仲裁后通常会在较短时间内通知双方被告，但具体时间并无固定标准。通常在5个工作日左右会有相关通知动作。仲裁机构会按照其内部流程和规定进行操作，以确保通知的准确性和及时性。如果仲裁机构较为繁忙或存在特殊情况，可能通知时间会稍长，但一般不会超过10个工作日。如果超过这个时间仍未收到通知，当事人可以主动联系仲裁机构询问情况，以保障自身的合法权益。

总之，提交仲裁后通知双方被告的时间因机构和具体情况而异，大致在5至10个工作日内。

当遇到提交仲裁后公司补发拖欠工资咋办的情况时，不少人会困惑后续如何推进。首先要明确，补发工资并非必然终止仲裁程序。若补发金额与你主张的存在差额，或未涵盖法定经济补偿金、赔偿金等，仲裁仍可继续帮你追回应得权益。此外，需留存补发工资的转账记录、公司通知等证据，以便核对或补充主张。如果不清楚补发后是否还能主张其他权益、仲裁流程该如何调整，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节、明确下一步行动方向。