我在公司上班10天后辞职是否有工资

一、我在公司上班10天后辞职是否有工资

你上班10天后辞职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第八条指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。你为公司提供了10天的劳动，公司就有义务按照约定或法律规定支付这10天的工资。若公司拒绝支付，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

二、我在公司上班没有拿到工资怎么办

若在公司上班未拿到工资，可按以下方式维权：

首先，与公司进行协商，明确表达支付工资的诉求，通过沟通尝试解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权利。

三、我在公司上班两年,怎么赔偿

若你是问公司需对你进行赔偿的情形，一般在公司违法解除劳动合同等情况下你可获赔。公司违法解约，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金则为四个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，也可依法要求相应补偿或赔偿。需收集劳动合同、工资流水等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于我在公司上班10天后辞职是否有工资这个问题，除了明确只要提供实际劳动就有权获得相应报酬外，还有几个关键细节需要留意：即便处于试用期，只要正常付出劳动，工资结算不得低于当地最低工资标准；工资支付周期一般不超过离职后的15天，公司不得无故拖延或克扣。如果遇到公司以“上班时间短”“未提前申请”为由拒发工资，可保留考勤记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。要是对工资结算标准、维权流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清具体权益，避免权益受损。