生病辞职公司不给工资怎么办

一、生病辞职公司不给工资怎么办

公司在员工生病辞职后不给工资，此行为违反《劳动法》和《劳动合同法》。你可采取以下措施维权：

首先，与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付。

还能申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼。

二、生病辞职公司不给工资合法吗

不合法。根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。即便员工生病辞职，只要按规定提供了劳动，公司就无权克扣工资。

若员工因生病需辞职，应按公司规定提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日。若员工未提前通知给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能以此为由不支付工资。

遇到公司不给工资情况，员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、生病请假公司扣工资合法吗

生病请假公司扣工资是否合法需分情况判断。

若员工按公司规定流程请病假，且能提供正规医疗机构的证明，公司不应随意克扣工资。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若员工未按规定流程请假，或无法提供有效病假证明，公司按旷工等相关规定处理并扣工资，一般是合法的。

若公司违法扣工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临生病辞职公司不给工资怎么办的问题时，除了直接索要工资，还会有一些相关的衍生问题。比如，若因公司拖欠工资导致个人信用受损该如何处理，还有公司这种行为是否会影响个人后续求职的背景调查。其实在这种情况下，公司不给工资的行为已侵犯了劳动者的合法权益。按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。若你在应对公司不给工资的过程中，对维权流程、证据收集等存在疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准有效的解决方案。