未满十六打工老板不给工资怎么办

一、未满十六打工老板不给工资怎么办

用人单位招用未满十六周岁的未成年人打工，属于使用童工，这是严重违法的。若老板还不给工资，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。

其次，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位使用童工及拖欠工资的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金；同时会依法对单位使用童工的行为给予行政处罚。

此外，也可通过司法途径解决，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院起诉。在此过程中，相关部门会保护未成年人权益，确保其获得应得报酬。

二、未满十六打架造成对方轻伤二级法院怎样判决

未满十六周岁打架致对方轻伤二级，一般会从轻或减轻处罚。根据法律规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。但对于故意伤害致人轻伤的，一般不追究刑事责任。

如果法院认为有必要追究刑事责任，会考虑未成年人的年龄、犯罪情节、悔罪表现等因素来确定量刑。可能会判处拘役、管制或者独立适用附加刑，也可能判处有期徒刑，但会在法定刑以下从轻或者减轻处罚。

同时，法院还可能会责令未成年人的监护人对其进行管教和赔偿被害人的损失。

三、未满十六打架会判刑吗

未满十六周岁打架是否判刑需视具体情况而定。

一般情况下，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，可能不构成犯罪，不会被判刑。但若是致人重伤、死亡等严重情形，即便未满十六周岁，也可能会被追究刑事责任。

此外，对于未成年人犯罪，在量刑时应当从轻或者减轻处罚。同时，会责令其家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。具体是否判刑要依据案件的详细情况，由司法机关综合判定。

当遇到未满十六打工老板不给工资怎么办的情况时，首先要明确，未满十六周岁属于童工，用人单位招用童工本身已违反劳动法律法规。除了索要应得工资，你还可以向当地劳动监察部门举报该单位的童工使用行为，维护自身合法权益。若老板拒不支付工资，你可以收集工作记录、考勤表、聊天记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。如果对于证据收集、举报流程、仲裁步骤等具体问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答，帮你顺利拿回属于自己的工资。