超市员工加班不给加班费怎么办

一、超市员工加班不给加班费怎么办

根据《劳动法》规定，超市员工加班应支付加班费。若超市未支付，员工可先与超市协商，要求其支付加班费。协商不成，可向超市所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令超市限期支付加班费。若超市仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付加班费及经济补偿。在申请仲裁时，员工需提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等。劳动争议仲裁委员会一般会在受理仲裁申请后的45日内作出裁决，若对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。总之，员工应维护自身合法权益，及时采取措施追讨加班费。

二、超市员工加班不给加班费可仲裁吗

超市员工加班不给加班费可以仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需按规定支付加班费。如安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。

若超市未依法支付加班费，员工可先与超市协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、加班证据等材料。

三、加班不给加班费仲裁需什么材料

加班不给加班费仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.身份证明：劳动者身份证原件及复印件，证明身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及加班事实。

4.加班证据：加班通知、考勤表、加班工作记录、同事证言等，证明加班时间和事实。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，明确被申请人主体。

准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当面临超市员工加班不给加班费怎么办的问题时，其实还有相关的延伸情况值得关注。比如，若员工因加班产生了身体过度劳累等工伤情况，超市是否应承担相应责任。另外，若员工因拒绝无加班费的加班而被超市辞退，员工又该如何维护自身权益。这些都是与超市员工加班不给加班费紧密相关的问题。如果你在处理超市加班费用问题，或是遇到上述延伸情况时感到棘手，不知如何是好，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供有效的解决方案。