老板不肯给高工资该怎么办

一、老板不肯给高工资该怎么办

若老板不肯给高工资，首先可与老板协商，明确表达自身工作价值及加薪诉求，准备好能证明工作成果、业绩的数据和事例。若协商无果，可查看劳动合同约定的工资标准，若老板支付工资低于合同约定，属于违约行为。此时可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可向劳动争议调解委员会提出申请，进行调解。若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板不肯给员工工资怎么办

老板不肯给员工工资，员工可采取以下措施维权：首先，可与老板协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位加付赔偿金。员工也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行的，可向法院申请支付令。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、老板不肯给工资该怎么办

老板不肯给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与老板协商，明确表达支付工资诉求，尝试达成和解协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。一般仲裁时效为一年。

若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板不肯给高工资该怎么办的困惑时，除了先梳理劳动合同中约定的薪资标准与调整规则，还需关注几个关键细节：若薪资低于当地最低工资标准，可直接向劳动监察部门投诉；若涉及绩效薪资未兑现，需留存考核记录、工作成果等证据。此外，薪资协商中如何清晰表达诉求、避免沟通误解，也是不少职场人关心的要点。如果对于薪资维权的具体流程、证据收集方法，或者想了解同岗位薪资水平参考，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业顾问能帮你理清思路，给出针对性建议。