劳动者给公司损失赔偿超工资咋办

一、劳动者给公司损失赔偿超工资咋办

根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若赔偿金额超过劳动者工资，用人单位不能一次性全部扣除。可逐月扣除，但要保证劳动者每月工资不低于当地最低工资标准。若劳动者认为用人单位扣除不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、劳动者给公司造成损失赔偿标准是啥

劳动者给公司造成损失的赔偿标准，通常遵循以下原则：依据双方劳动合同约定，若合同明确规定劳动者因故意或重大过失致公司损失的赔偿办法，依约定处理，但不得违反法律强制性规定。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。赔偿需考量劳动者过错程度。若劳动者系故意行为致损，应全额赔偿；若为重大过失，按其过错大小承担部分赔偿责任；一般过失通常无需赔偿。

三、劳动者给公司造成损失该咋办

若劳动者给公司造成损失，通常按以下方式处理：

首先，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其次，若双方劳动合同有关于劳动者赔偿损失的明确约定，公司可依约要求劳动者赔偿。

再者，若劳动者重大过失或故意导致公司损失，公司不仅可要求赔偿，还可能依据公司合法的规章制度解除劳动合同。

若双方就赔偿事宜有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

当遇到劳动者给公司损失赔偿超工资咋办的问题时，不少人会困惑：这种超额赔偿的责任边界到底在哪？首先得明确，赔偿的前提是劳动者存在故意或重大过失。若只是一般工作失误，公司未必能要求全额赔偿；其次，若赔偿额确实超工资，法律并不禁止分期支付，但公司扣工资抵偿时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准，避免影响劳动者基本生活。此外，若劳动者无一次性支付能力，公司能否通过其他合法途径追偿？如果您正面临类似纠纷，对过失认定、赔偿比例、支付方式等细节存疑，别自行判断风险，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权责，维护合法权益。