解散公司要给赔偿金吗

一、解散公司要给赔偿金吗

公司解散是否要给赔偿金需分情况。若公司因公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等情形而解散，与员工终止劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错，公司解散时可不支付经济补偿。若公司违法解散，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解散公司要清算可强制执行吗

解散公司后的清算程序，在一定条件下可以强制执行。

当公司依法解散后，负有清算义务的主体应当依法进行清算。若清算义务人怠于履行清算义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人可主张清算义务人对公司债务承担连带清偿责任，此判决可通过强制执行程序要求清算义务人履行。

另外，如果公司自行清算过程中存在违法或不规范行为，债权人可申请法院指定清算组进行清算，法院作出的相关清算裁定等也可依法强制执行，以保障清算程序顺利推进，维护各方合法权益，确保公司债权债务得以妥善清理。

三、解散公司要给员工赔偿吗

公司解散通常要给员工赔偿。依据法律规定，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司解散时，需依法向员工支付经济补偿，以保障员工合法权益。

关于解散公司要给赔偿金吗，除了明确的法律定性外，还有几个关键细节需结合实际情形判断：首先，公司解散需符合《公司法》规定的法定情形（如股东会决议解散、吊销营业执照等），只有在合法解散但未提前30天书面通知员工时，才需支付N+1的经济补偿金；若公司违法解散（如恶意规避责任），员工可主张双倍赔偿。此外，赔偿金计算中的工龄认定（如合并计算关联公司工龄）、工资基数（是否包含绩效奖金）等，常引发争议。如果您正面临公司解散的纠纷，或是对赔偿金的具体计算、维权途径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。