公司无赔偿金辞退我该咋办

一、公司无赔偿金辞退我该咋办

公司无赔偿金辞退，若属违法解除，你可依法维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作时间、工资待遇及公司辞退事实的材料。

接着，与公司协商，指出其辞退行为违法，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司无赔偿辞退如何合法维权

公司无赔偿辞退，劳动者可如下合法维权：首先与公司协商，要求其说明辞退理由，指出无赔偿辞退违法，要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据材料，填写投诉申请表。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在被辞退之日起一年内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司无赔偿辞退如何申请劳动仲裁

公司无赔偿辞退，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

1.准备材料：收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等；书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

2.确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理。

4.参加仲裁：受理后，会安排开庭时间，届时需按时参加庭审，在庭上陈述事实和诉求，进行举证质证。

5.等待裁决：仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

当面临公司无赔偿金辞退的情况，除了要清楚“公司无赔偿金辞退我该咋办”，还有一些相关问题也需了解。比如，若公司以不合理理由辞退，员工可要求恢复劳动关系，在此期间的工资也应正常发放。另外，若公司拒绝恢复劳动关系，员工还可主张违法解除劳动合同的赔偿金双倍赔偿。在处理这类问题时，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都可能成为有力证据。若你对公司无赔偿金辞退后的赔偿标准、证据收集方法等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。