上班12天未签合同被开除怎么办

一、上班12天未签合同被开除怎么办

首先，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。上班12天被开除，你可根据具体情况维权。

若单位是违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》，你有权要求单位支付赔偿金。不过工作未满半年，赔偿金数额通常是半个月工资。

若单位有合理理由解除，如你存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。

你可先与单位协商，要求支付已工作12天的工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

二、未签合同被开除有补偿吗

未签合同被开除一般有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位无合法理由开除劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被开除能要双倍工资吗

未签合同被开除，一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位无合法理由开除员工，还涉及违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

当遇到上班12天未签合同被开除的情况，除了基本应对方法外，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间是否能要求双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，虽然您上班仅12天，但也可进一步咨询确认是否符合条件。另外，被开除是否有经济补偿，若单位属于违法解除劳动关系，您有权获得相应赔偿。若您对上班12天未签合同被开除怎么办还有更多疑问，比如具体索赔流程、证据收集等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。