五年员工被解雇会得到什么赔偿

一、五年员工被解雇会得到什么赔偿

五年员工被解雇，赔偿情况分多种。

若单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位依据法定情形解除，如客观情况重大变化等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即五年员工可获十个月工资的赔偿金。

二、五年员工被裁员应该怎么赔付

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。五年员工可获五个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即五年员工可获十个月工资赔偿。

若与单位就赔偿事宜无法协商一致，员工可收集劳动关系、工资收入等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、五年员工被辞退如何要求赔偿的

五年员工被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资，赔偿金即十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因辞退，单位应支付经济补偿，即五个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注五年员工被解雇会得到什么赔偿时，除了基础的经济补偿计算，还有几个容易忽略却关键的问题需要厘清。比如解雇行为是否合法。若企业违法解除劳动合同，员工可主张2N（每满一年支付两个月工资）的赔偿金，而非仅N（每满一年支付一个月工资）的经济补偿；另外，五年内若有未休的带薪年假，还可要求企业支付未休年假工资（按日工资300%计算，其中包含正常工作期间的工资）。如果对解雇合法性判断、补偿金额精准核算，或是未休年假等附加权益存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理权益边界，避免遗漏应得赔偿。