16岁上班没签合同被辞退怎么赔偿

一、16岁上班没签合同被辞退怎么赔偿

16岁已符合法定就业年龄，虽未签合同但与单位形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该16岁劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、16岁未签合同被辞退能获哪些赔偿

16岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与单位形成劳动关系。未签合同被辞退，可获以下赔偿：

双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。

经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资；满半年不满一年按一年算。

违法辞退赔偿：单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若16岁不能以自己劳动收入为主要生活来源，不属劳动关系，按劳务关系处理，依约定及过错主张赔偿。

三、16岁未签合同被辞退有赔偿吗

16岁属于未成年工，用人单位使用并不违法。未签合同被辞退是否有赔偿需分情况。

若双方构成劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属于非全日制用工，双方可随时终止用工，无经济补偿。

当提及16岁上班没签合同被辞退怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。16岁属于未成年工，企业雇佣需遵守特定劳动保护规定，若未遵守，也需承担相应责任。同时，没签合同期间，员工的社保等权益可能未得到保障，企业也有义务补缴。若在工作中因企业过错导致未成年工受伤，赔偿也有特殊规定。如果你对16岁上班没签合同被辞退的赔偿标准、企业其他责任承担等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。