工厂辞退孕妇有何补偿

一、工厂辞退孕妇有何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若工厂违法辞退孕妇，孕妇可获以下补偿：赔偿金：工厂应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三期工资：实践中，孕妇还可要求工厂支付孕期、产期、哺乳期的工资。

孕妇可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、孕妇被工厂辞退如何维权

孕妇被工厂辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，与工厂协商，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。可要求工厂恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、孕妇被工厂辞退可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若工厂辞退孕妇，孕妇可获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.工资和福利待遇：工厂应支付辞退之日至“三期”期满期间的工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。

3.生育津贴和医疗费用：若工厂未为孕妇缴纳生育保险，导致孕妇无法享受生育津贴和医疗费用报销，工厂需承担相应费用。

当我们探讨工厂辞退孕妇有何补偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如孕妇在被辞退后，社保缴纳可能会受到影响，若社保断缴，生育津贴等福利可能无法正常领取，这会给孕妇带来经济损失。另外，若孕妇因被辞退导致精神压力过大，引发相关疾病，工厂是否需要承担一定责任也值得探讨。如果您对工厂辞退孕妇补偿的具体计算方式、社保权益维护等问题还有疑问，不要让困惑一直困扰着您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。