公司恶意调岗变相辞退老员工咋办

一、公司恶意调岗变相辞退老员工咋办

公司恶意调岗变相辞退老员工，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：收集能证明公司恶意调岗的证据，如调岗通知、原劳动合同、工作内容记录、沟通记录等，证明调岗不合理。与公司协商：与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。沟通中注意保留记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。

二、公司恶意调岗是否违法

公司恶意调岗一般违法。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司未经协商一致，擅自进行调岗，且调岗具有针对性、不合理性，如大幅降低薪资、调整到员工不具备相应能力的岗位等恶意调岗行为，就违反了上述法律规定。此时，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，要向劳动者支付赔偿金。劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司调岗需员工同意吗

公司调岗一般需员工同意。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

但若符合法定情形，公司可单方面调岗。如员工不能胜任工作，公司可合理调整岗位，但需提供证据证明员工不胜任。另外，客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

当面临公司恶意调岗变相辞退老员工咋办的问题时，除了要明确应对恶意调岗辞退的方法，还有一些相关问题值得关注。比如老员工被变相辞退后，经济补偿该如何计算，这关系到员工的切身利益。另外，若员工不同意调岗，公司以旷工等理由解除劳动合同，这种行为是否合法也需要探讨。在复杂的劳动纠纷面前，每个细节都可能影响最终的结果。如果您在处理这类问题时还有疑问，或者对经济补偿计算、公司解除合同合法性等方面存在困惑，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。