做销售离职后公司不给提成咋办

一、做销售离职后公司不给提成咋办

首先需明确，提成属于劳动报酬的一部分。若公司不给提成，你可先与公司进行沟通协商，要求其按照约定支付提成。

若协商不成，你可收集相关证据，如劳动合同中关于提成的约定条款、业绩记录、销售合同、提成计算明细、与公司领导关于提成的沟通记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付提成及相应赔偿金。在整个过程中，要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

二、做销售离职了公司不给发绩效怎么办

公司在员工离职后不发绩效，可按以下方式处理：收集证据：保留能证明绩效存在、计算方式和应发金额的材料，如劳动合同、绩效制度、业绩报表、销售合同、工资条等。与公司协商：与公司相关负责人沟通，要求其说明不发绩效的原因，并明确告知按照《劳动合同法》规定，工资应及时足额支付，绩效属于工资一部分。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、做销售离职后提成还会给吗

做销售离职后提成是否发放，需结合具体情况判断。若劳动合同、提成协议或公司规章制度明确约定了提成的计算方式、发放条件等，且员工满足获取提成的条件，那么用人单位应按照约定支付提成。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成，可收集能证明提成约定和业绩完成情况的证据，如合同、销售数据、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

关于做销售离职后公司不给提成咋办的问题，除了了解常规维权路径，还有两个关键细节易被忽略。一是提成的举证责任，需确认是否留存业绩确认单、公司提成制度等核心证明材料；二是劳动仲裁时效，离职后主张提成通常受一年时效限制，超期可能丧失胜诉权。若您不确定证据是否充分、不清楚仲裁流程，或遇到公司以“业绩未达标”“提成未结算”推诿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理维权思路，及时拿回应得提成。