公司强迫自己签辞职怎么办

一、公司强迫自己签辞职怎么办

公司强迫员工签辞职，这种行为违法。员工应保持冷静，切勿轻易签署辞职文件，因为主动辞职通常无法获得经济补偿。

若遇到此类情况，员工可收集相关证据，比如公司强迫的聊天记录、录音、书面通知等。依据《劳动合同法》，公司强迫解除劳动合同属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商解决，指出其行为违法并要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、被公司强迫签辞职怎么维权

若被公司强迫签辞职，可按以下方式维权：首先，不要轻易签署辞职文件，被迫签署时注意收集证据，如与公司沟通的录音、聊天记录、现场证人证言等，证明并非自愿辞职。然后，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司强迫签辞职协议有效吗

公司强迫员工签辞职协议通常无效。依据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

员工若能证明签署辞职协议时受到公司强迫，如提供录音、录像、同事证言等证据，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。协议被撤销后自始没有法律约束力，员工可要求恢复劳动关系，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

当面临公司强迫自己签辞职怎么办的问题时，除了明确公司此举可能违反劳动法，还有一些相关情况需注意。若被迫签了辞职，后续可能影响经济补偿的获取，而劳动者本应在正常解除劳动关系时得到相应补偿。另外，这种强迫行为可能还涉及侵犯劳动者名誉权等问题。如果劳动者在被迫签辞职后，公司以不正当理由在行业内散布不实信息，会对劳动者再就业造成阻碍。要是你在应对公司强迫签辞职的过程中，对维权流程、经济补偿计算等还有疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持就在眼前。