公司辞退但不办理手续怎么赔偿

一、公司辞退但不办理手续怎么赔偿

公司辞退员工却不办理手续，属于违法解除劳动合同情形。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商，要求办理离职手续并支付赔偿；协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退不办手续影响赔偿吗

公司辞退不办手续一般不影响赔偿。根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权主张赔偿金，合法辞退但应支付经济补偿的也需支付。赔偿与否及数额主要取决于辞退行为是否合法合规，而非是否办理手续。

若公司违法辞退且不办手续，员工可收集劳动关系、工资、辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，先与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿及办理离职手续，出具离职证明等。所以，手续缺失不影响主张赔偿权利，关键是有充分证据证明辞退事实和劳动关系。

三、公司辞退不办手续能要赔偿吗

公司辞退员工却不办手续，员工可能有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工应遵循法定程序，若未办手续，可能构成违法解除劳动合同。

若属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集劳动关系、工资、被辞退等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司辞退但不办理手续怎么赔偿这个问题时，我们还需了解一些相关联的情况。若公司不办理辞退手续，员工在此期间的社保缴纳可能会受影响，这可能对员工的权益造成损害，员工有权要求公司承担相应责任。另外，若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，除了赔偿，员工还可能有要求恢复劳动关系的权利。如果您在遇到公司辞退却不办理手续的情况时，对赔偿的具体计算、社保问题的处理以及恢复劳动关系的条件等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。