临时工辞退后有补偿吗

一、临时工辞退后有补偿吗

临时工辞退是否有补偿，需分情况判断。

若临时工与单位建立的是劳动关系，依据《劳动合同法》，单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位因劳动者过错等合法情形辞退，则无需补偿。

若临时工与单位是劳务关系，辞退补偿需看双方劳务合同约定。合同有约定补偿的，按约定执行；无约定则一般无补偿。

二、临时工辞退的补偿金有多少

临时工辞退的补偿金数额需依具体情形判定。若属非过失性辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若系违法辞退，应按上述标准的二倍支付赔偿金。需注意，“临时工”概念较模糊，若已形成事实劳动关系，同样受劳动法律保护。

三、临时工辞退工资怎么算

“临时工”若形成劳动关系，辞退工资计算方式如下：

若正常辞退，工资应按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算并及时支付。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若属违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关心临时工辞退后有补偿吗时，首先要明确“临时工”并非法律明确概念，实际需看是否与单位建立劳动关系：若属于全日制劳动关系，辞退需符合法定情形。比如员工过错辞退无补偿，无过错辞退（如单位经营困难）需支付经济补偿；若属于非全日制用工（按小时计酬），辞退通常无需补偿，但需结清劳动报酬。此外，若单位违法辞退全日制“临时工”（如无理由辞退在职满半年者），还可能涉及赔偿金问题。如果您不确定自身劳动关系性质、辞退是否合法或补偿计算有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师帮您理清权益。