辞职员工补偿规则是怎样的

一、辞职员工补偿规则是怎样的

辞职员工补偿分不同情形。若员工主动辞职，一般无补偿，但用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞职员工能获哪些经济补偿

一般而言，辞职员工是否获得经济补偿分不同情况。若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。

但依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，员工被迫辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力威胁强迫劳动或违章指挥危及安全等。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

三、辞职经济补偿的计算标准是什么

一般员工主动辞职无经济补偿，被迫辞职有补偿，计算标准依《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。计算时，工资含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若解除或终止劳动合同，单位应在办结工作交接时支付经济补偿。

在探讨辞职员工补偿规则是怎样的问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。比如员工主动辞职与被动离职在补偿上有很大差异，若因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿；而员工主动辞职且无公司过错情形，通常无补偿。另外，经济补偿的计算年限也值得关注，工作年限不同，补偿金额会有变化。如果你对辞职员工补偿规则的具体计算、不同离职情形的判定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。