公司撤销岗位要补偿员工吗

一、公司撤销岗位要补偿员工吗

公司撤销岗位是否补偿员工，需分情况判断。

若因客观情况重大变化撤销岗位，如企业迁移、被兼并等，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同达成一致而解除劳动合同的，公司应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司以撤销岗位为由，违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若员工因岗位撤销，同意调岗且变更劳动合同，则无经济补偿。

二、公司调岗需员工同意吗

公司调岗一般需员工同意。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

但若符合法定情形，公司可单方面调岗。如员工不能胜任工作，公司可合理调整岗位，但需提供证据证明员工不胜任。另外，客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

三、员工不同意公司调岗违法吗

员工不同意公司调岗不一定违法。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，属于单方面变更合同，员工有权拒绝，此情况下员工不违法。

不过，若调岗是基于客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新等），且新岗位合理、劳动条件等未降低，员工无正当理由拒不接受，可能违反合同约定和法律规定。若公司因员工拒绝调岗解除合同，需判断解除是否合法，不合法则应支付赔偿金。

当探讨公司撤销岗位要补偿员工吗这个问题时，除了明确是否补偿，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体标准是怎样确定的，一般会根据员工的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，如果员工对公司撤销岗位及补偿有异议，该通过什么途径来维护自己的合法权益，是申请劳动仲裁还是走法律诉讼等。倘若你在公司撤销岗位补偿方面还有更多疑问，像补偿金额计算的细节、维权的具体流程等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。