旷工辞退有违约金吗

一、旷工辞退有违约金吗

一般情况下，旷工被辞退，劳动者无需支付违约金。

依据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。旷工辞退不属于这两种需支付违约金的法定情形。

不过，若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

二、旷工辞退有工资吗

旷工被辞退，劳动者仍有工资。工资是劳动者付出劳动所应得的报酬，即便因旷工被辞退，已出勤工作期间的工资用人单位必须支付。

根据规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。不过若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，若劳动者存在旷工行为，用人单位应依法处理，正常结算已出勤工作的工资；若造成损失，可按法定方式扣除相应赔偿。

三、旷工辞退有没有辞退费怎么进行赔偿

旷工辞退一般无需支付辞退费（经济补偿）。根据《劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

不过，若用人单位的规章制度不合法，或者解除程序存在瑕疵，比如未事先将解除理由通知工会（若有工会），辞退行为可能被认定违法。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于旷工辞退有违约金吗，除了违约金的核心疑问，还有两个与权益紧密相关的问题值得关注：一是企业辞退旷工员工是否需要支付经济补偿？根据《劳动合同法》，若员工旷工严重违反公司合法公示的规章制度，企业可依法解除合同且无需支付经济补偿，但需注意制度需经民主程序制定；二是旷工的认定标准是否合规？比如单次旷工时长、累计次数是否符合公司规定，直接影响辞退合法性。如果您正面临旷工辞退纠纷，不清楚违约金计算、经济补偿认定或旷工认定是否合规，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。