无固定期被辞退有补偿吗

一、无固定期被辞退有补偿吗

无固定期限劳动合同被辞退一般有补偿，需分情况讨论。

若用人单位合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿；若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、无固定期被辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

若用人单位违法辞退，即不存在法定辞退事由（如员工严重违纪、严重失职等）而辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因法定事由辞退，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

总之，无固定期员工被辞退，要先判断辞退是否合法，再确定赔偿或补偿标准。

三、无固定期被辞退怎么补偿

无固定期限劳动合同被辞退，补偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若用人单位依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注“无固定期被辞退有补偿吗”这一问题时，除了明确符合条件可获补偿的基本结论，还需留意两个关键细节：一是补偿金额的计算逻辑。通常按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（以离职前12个月平均工资为基数），满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月；二是若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未足额缴纳社保等），劳动者可主张双倍经济补偿。如果您对具体工作年限认定、平均工资计算方式，或不确定公司辞退是否违法等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。